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勞動者應如何保護自己的健康權益
2015-05-06 08:53:48   來源:永善縣總工會   

一、勞動者應如何保護自己的健康權益?
1.勞動者要通過學習《職業病防治法》,明確自己所履行的義務:了解相關的職業病防護知識;自覺遵守企業制定的各項職業衛生管理制度和操作規程;自覺并正確地使用和維護職業病防護設備和個人防護用品;發現職業病危害隱患及時報告。
2.運用《職業病防治法》,爭取勞動者所享有的職業衛生保護權利,包括享受教育培訓權、健康服務權、知情權、衛生防護權、對用人單位提出批評和檢舉控告權、拒絕違章作業權、參與職業病防治工作決策權、工傷社會保險權、賠償權及特殊保護權等。
二、職工(農民工)在工作場所中存在的職業病危害因素主要有哪些?
工作場所中的職業病危害因素按其來源可分為下列三類:
1.生產工藝過程中產生的有害因素:
(1)化學因素: 生產性毒物,如鉛、苯系物、氯、汞等;生產性粉塵,如矽塵、石棉塵、煤塵、有機粉塵等;
(2)物理因素:主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等;異常氣壓如高氣壓、低氣壓等;噪聲及振動;非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等;電離輻射如X射線等;
(3)生物因素:如動物皮毛上的炭疽桿菌、布氏桿菌;其他如森林腦炎病毒等傳染性病原體。
2.勞動過程中的有害因素:
(1)勞動組織和制度不合理,勞動作息制度不合理等;
(2)精神(心理)性職業緊張;
(3)勞動強度過大或生產定額不當,不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應的作業;
(4)個別器官或系統過度緊張,如視力緊張等;
(5)長時間處于不良體位或姿勢,或使用不合理的工具勞動。
3.生產環境中的有害因素
(1)自然環境因素的作用,如炎熱季節高溫輻射,寒冷季度因窗門緊閉而帶通風不良等;
(2)廠房建筑或布局不合理,如有毒工段與無毒工段安排在一個車間;
(3)由不合理生產過程所致環境污染。
三、怎樣預防職業病
1.職業病危害因素的強度或者濃度應符合國家職業衛生標準;
2.生產布局合理;重點考慮達到防塵、防毒、防暑、防寒、防噪聲與振動、防電離輻射、防非電離輻射等的要求。
3.有害和無害作業分開;
4.可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所設置報警裝置;
5.可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所配置現場急救用品;
6.可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所配置沖洗設備;
7.可能發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所配置應急撤離通道;
8.可能發生急性職業損傷的的有毒、有害工作場所配置必要的泄險區標志;
四、哪些糾紛、哪些勞動爭議可以到勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁呢?
根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》和相關規定,企業辭退勞動者、勞動者主動辭職是勞動爭議;對工資待遇有不同意見、企業沒有給勞動者上保險或者上的標準偏低、企業對勞動者進行培訓發生的糾紛、在工作場所中應當具備的勞動保護條件沒有達到等也是勞動爭議;如果和企業簽訂了勞動合同后,在執行勞動合同的過程中,改變了內容,或者是解除、終止了勞動合同等,這些還是勞動爭議。凡是以上所說的內容,都屬于勞動爭議,勞動者都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
另外,勞動者給企業打工,但沒有簽訂勞動合同,這種情況屬于事實勞動關系,而事實勞動關系中發生的爭議也是勞動爭議,也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者打工的企業是個“黑戶”,并沒有辦理工商登記或者已經被工商部門注銷登記了,則屬于非法用工,企業拖欠勞動者工資或者是勞動者發生工傷了,勞動者同樣可以申請勞動爭議仲裁。
五、工資集體協商,是指為使職工依法有序表達工資方面的訴求以及促進企業的健康發展,建立和諧勞動關系,企業與職工就企業工資分配制度、分配形式等工資相關事項進行平等協商,在協商一致的基礎上簽訂工資專項集體合同的行為。
六、縣級以上地方總工會和產業工會對職工開展工資集體協商進行幫助和指導,對工資專項集體合同的簽訂和履行進行監督。
編輯:田明
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